大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c语言鹏哥的问题，于是小编就整理了2个相关介绍c语言鹏哥的解答，让我们一起看看吧。
比特鹏哥的c语言讲的怎么样？
他的视频我看过,很适合入门者去学习,但是有很多东西不适合的人去看,举例来说,当你懂得C语言之后所需要的不是来自语言本身的东西,而是你在使用过程中的自己理解,多看实力代码,多模仿,多分析,新手和高手的区别,不仅仅是知识的储备量,跟多的是对细节的考虑,建议你看看一些高级系统的开发,比如说工业控制系统和飞行制动系统都是不错的研究材料
对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？
如果想继续在他手下混，找个机会和他好好沟通一下。话是开心锁的钥匙，也许通过这次谈话以后，领导会对你刮目相看，以后你就好混了。
大家都不是圣人，谁也有脾气，谁也容易犯错误。你对领导表现不满，可能当面怼了领导；也可能背后了表露了对领导不满的情绪，让多事的同事把这情况添油加醋地汇报给了领导，领导对你有了看法，处处排挤你。
这时候，你要么选择辞职，要么和领导好好沟通。头几年我遇到一个领导，他喜欢员工给他送礼吃饭，那几年工资挣得也不多，一个月就是一千多元，去饭店请客就得花费几百元。作为农民工，靠力气吃饭，又没有什么前途，我当然不会请。因此，这个领导就对我有看法，不是休班不许***，就是经常挑我的毛病，反正各方面都针对我，我一看照这样下去，不但涨工资无望，工作也没法干了。在一天晚上，我就到办公室找到领导，和他进行了沟通。
经过这次谈话以后，他对我的看法改变了，我在工作上也有了劲头，工作上干得更好了。
领导也是人，学会和他沟通会起到意想不到的效果。
太实在的人往往会把表情写在脸上，这也是当今职场最不成熟的表现之一。想成为职场精英的的状态应该是：所有的不满埋在心底，所有的善意和赞赏写在脸上！对领导的不满表现出来，领导肯定会把你边缘化，如此一来想要翻身起码得付出别人多两倍以上的时间和金钱才能改变这种状态，方法有三，最好多管齐下。
一、接近领导身边的人，也就是领导的心腹们，让他们帮你到领导那带好话，他们的一句话，比你自己说100句话的分量要重！
二、背后开始说领导的好，你说的这些话一定会传到领导耳朵里，因为单位里肯定有领导的眼线。需要注意的是，从此之后可能被同事们排挤，因为大部分人是不会觉得领导好的。
三、遵循国人的老传统礼尚往来，带点领导的喜欢的小礼物走一走，需要注意的是不要送太贵重的，免得适得其反。
做人对得起良心，人在做天在看，外园中方，和谐处理同事关系，但内心深处要有信仰，有原则。同流合污的事情不干！不做墙头草，那样永远不能强大。只要内心强大，自然会淡视被中心化或者是边缘化，因为生活是自己的生活！
领导是人，不是神。也需要发泄情绪。
如果你当众顶撞，要看领导的气量。
如果是背后嘀咕，那就要看领导是否有海量了。
作为领导需要有领导艺术，不仅能带领团队完成任务，还能让大家开开心心，拥有成就感，获得提升的机会。更重要是能海涵，对下属的不同意见要能聆听，对可取的部分，不仅要积极***纳，而且要公开表扬。但对于搬弄是非者，必须毫不留情，发现苗头，提出警告。若再犯，停职反省。这不是气量问题，而是要维护团队士气和团结，更是对下属的教育。
而作为员工，既要有人品，也要讲究说话的艺术。背后议论他人，观点再正确也是小人；当众让领导下不来台，即使领导不怪罪，你自己也不会真开心。
既然说话就是要解决问题，就一定要想好再说，不要老问题未解，新问题又来。都是成年人，不要太过于放纵自己的性情。
如果感觉被边缘化，怎么办？
首先要分析认清原因。如果是自己的问题，请不要指望领导有气量，会自动遗忘。而应展现修养，最好是当众承认错误，既为领导挽回影响，同时也是在给领导施加舆论压力，让他也尽快表现风度，不计前嫌，大人不计小人过。
如果存在领导误解的可能，那一定要尽快私下与领导沟通，首先要自我批评，因言语不当，造成领导误解。然后再把真实想法仔细说明，请领导定夺。这时一定要记住，不要自怨自艾，总说好心当做驴肝肺。好心不一定有好报，得看场合和对象。
到此，以上就是小编对于c语言鹏哥的问题就介绍到这了，希望介绍关于c语言鹏哥的2点解答对大家有用。
