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我们如何面对职场不公?
人类社会,自古以来就没有实现过公平,古代社会如此,现代社会仍旧如此。职场是社会的缩影,同样也不存在公平。
追求公平是我们每个人不断追求的目标,正因为如此,各方利益的不断抗衡,社会最终达到一个动态的相对平衡。
职场上不同于社会。由于企业追求的是效率与效益,而不是公平,所以,很多情况下,企业甚至连相对公平都谈不上。一些所谓的公平,貌似公平,由于没有评价标准,实际上也是平衡员工心里的的“伪公平”。
那么,我们如何看待企业的不公平现象呢?
同样一件事,所处的角度不同,感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置,用自己的视角诉求自己的利益,却罔顾他人的感受,忽视他人的利益。
两名同班同学,入职同一个企业,薪酬都是1万元,从公司薪酬政策上看,发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看,可能就不公平了。
高管永远感觉基层员工的工资偏高,因为在他们眼里,只有决策正确了,企业才会有效益;而在基层员工看来,高层人员乃平庸之辈,终日游手好闲,无所事事,仅靠家族势力或无法启齿的手段上位,企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。
当你感觉自己遭遇不公平对待时,首先要搞明白,这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。
若是前者,你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论,也可以征求没有利益相关联的同事的意见,必要时,也可以心态平和的同主管反映,力争得到公平对待。至于政策性不公平,可能短期无法改变。我们能做的是,要么接受现实,要么调换岗位,或者另谋高就。
职场上,千万不要总是站在自己的角度,站在利己的利益一方,看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时,四处泣诉,喋喋不休,如此,那你就离辞职不远了。
在职场上遇到不平待遇很正常,在这里自己必须反思自己哪里没有做到位的,必须纠正,如何把自己变得更优秀,不断学习,只有更优秀,没有人能代替你,这样当领导的才会看重你,已平和的态度做好自己的工作,我想这样自己也会觉得开心快乐。
不光是职场,很多地方都存在不公平的现象,因为人都是自私的,每个人都有自己的想法,怎么可能实现绝对公平。
既然谁都想多吃多占,那么当你人品爆炸成了倒霉的受委屈的人,该如何面对呢。
其实这就有点扯了,就算你分析出原因何在,你还能去咬他吗?但是分析原因很重要,因为你起码要知道自己是怎么被坑的,不然人家永远用这一招坑你,你不成了大傻帽了。
想想领导为什么要这么做,为什么是你而不是他成为被牺牲的人,如果给你一次重来的机会你怎样才能把别人换成被牺牲的对象。如果不能换那么自己以后该如何打算。怨天尤人和说风凉话都不是什么有效的方法。
既然已经成为既定事实了,那么只有坦然接受,记住,不要在朋友圈或者社交网络上发一些自己被不公正待遇的状态,因为你得不到安慰,反而可能被别有用心的人利用,而且有这样一句话,当你倒霉的时候总有一群猪在笑。
所以不妨调整好心态,重新上路,因为其实也没什么大不了的,人生总是会遇到这样或那样奇奇怪怪的人。
既然自己被不公正对待了,那么最好的解决办法,就是好好努力,将来有公正对待他人的权力。
谢谢悟空邀请。
职场的不公和这社会上的任何不公一样无时不在,即使最亲密的家庭里也存在不公,父母对子女的不公、夫妻间的不公、婆家对儿媳的不公,在有血缘关系、有姻亲关系里面都存在不公,又怎能指望有竞争性质的陌生人之间的职场存在绝对的公平呢?
在职场的公平与公正上,我更看重职场条约执行程序上的公正与公平,而非一般人说的结果公平。在职场每个人的能力、经验、甚至运气都有差异,完成同一项工作都会有不同的结果及后期效应,如果单纯按表面结果的公平就是最大的不公平!这是错误的平均主义而非职场的公平公正。
在职场一路走来,自己本身也经历过太多人为因素的不公,这个时候我首先要做的第一件事是冷静,平复自己的情绪,然后仔细复盘事情前后的原委,迅速寻找另一种可能性方案,迅速改善事情的结果,自己在事情中的疏漏错失及时作出相应的补救。放低自己的姿态迅速更正把事情完成得更出色更超公司及所有人的预期,把一次人为不公正的构陷变成迅速应变的反击战,让公司更多人和更高层关注到我个人的逆势应该能力与处事态度。
所以说,有时候我们遇到职场不公的时候切勿情绪暴躁或就此消极怠工一蹶不振,人在职场最为首要的事冷静与理性,越是遭受人为不公的时候越要管理好自己的情绪、管控好自己的言行。职场上所遭受的不公百分之八十以上来自个人的优秀与为人的高调,这些是最容易遭人忌恨的,为避免不必要挫折,在职场不管是新人还是老将都要谨言慎行,为人处世尽量保持低调,谦逊是美德、和光同尘也是一种很好的保护层。
职场不是慈善机构,只要存在利益关系就会有矛盾,世上没有绝对的公平,因为做决定的是人。回到问题上来看,对于如何面对职场不公,我有以下几个建议,
第一,首先看处事结果,如果总体结果是好的,只是出发点不同而引起的意见冲突,我建议可以私下沟通处理,或服从集体利益;
第二,故意刁难,出发点是为了某个人的私利,我建议要勇敢提出来,不能退缩;
第三,较严重的,侮辱人格与做人原则,我建议向上级投诉,投诉无果的我建议选择离开。以上是我对这个问题的一些见解,可以在评论中探讨。
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